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ARBEITSRECHT

Arbeitsvertrag
- Bestandteile, Gehalt, Mindestlohn, Probezeit, Befristung
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Arbeitszeit
- Stundenzahl, Pausen, Teilzeit
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Krankheit
- Entgeltfortzahlung
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Urlaub
- Urlaubsanspruch, Urlaubsentgelt
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Kündigung
- Kündigungsschutzgesetz, Fristen, Entschädigung
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Mütter und Eltern
- Mutterschutz, Elternzeit, Mutterschaftsgeld
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Arbeitnehmervertretung
- Betriebsrat, Gewerkschaften
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SOZIALE SICHERHEIT

Grundprinzipien
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Arbeitslosenversicherung
- Beiträge, Leistungen
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Familienleistungen
- Kindergeld, Elterngeld
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Kranken-/Krankengeldversicherung
- Sachleistungen, Geldleistungen, Zuzahlung, Pflegeversicherung und -leistungen
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Rentenversicherung
- Rentenanspruch, Altersgrenzen, Rentenarten, Rentenberechnung
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Unfallversicherung
- Versicherungsumfang, Sachleistungen, Geldleistungen
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Haftungsausschluss, Hinweise, Impressum
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Regelungen im Krankheitsfall in Deutschland

Was steht mir im Krankheitsfall zu?

Sind Arbeitnehmer arbeitsunfähig, erhalten sie bis zu 6 Wochen das volle Arbeitsentgelt, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 4 Wochen bestanden hat. Nach diesen 6 Wochen erhalten die Arbeitnehmer Krankengeld von ihren Krankenkassen. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch die Arbeitgeber erhöht sich infolge derselben Krankheit um höchstens weitere 6 Wochen, wenn:

  • vor erneuter Arbeitsunfähigkeit mindestens 6 Monate wegen derselben Krankheit keine Arbeitsunfähigkeit bestand,
  • seit Beginn der 1. Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von 12 Monaten abgelaufen ist.

Bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit gelten die gleichen Regeln wie bei anderen Krankheitsfällen. In diesen Fällen erhalten Arbeitnehmer Krankengeld (bzw. Verletztengeld von der Berufsgenossenschaft – siehe Kapitel Soziale Sicherheit).